Ein junger Mann mit lockigem, dunklem Haar und einem blauen Poloshirt blickt mit einem überraschten oder faszinierten Ausdruck auf ein silbernes Tablet, das er in den Händen hält. Aus dem Tablet strömen digitale, abstrakte Farbspritzer in Rot, Gelb und Blau gegen einen grauen Betonhintergrund.

Euro-Schulen Hannover News

In einem Klassenraum steht vorne rechts eine Dozentin an einem Whiteboard, auf das sie mit einem Stift deutet. Links von ihr sitzen zwei weitere Frauen, die ihr zusehen. Im Hintergrund sind ein Schreibtisch mit Laptop und ein Beamer zu sehen sowie eine Wand, an der Zettel und ein ESO-Kalender hängen.

Das Team Business Development besucht Hannover

23. Juni 2026

Am 23. Juni 2026 bekamen die Euro-Schulen Hannover Besuch aus dem Funktionsbereich Business Development, der für die konzeptionelle Weiterentwicklung der ESO Education Group zuständig ist. Die ESO-Mitarbeiterinnen Ursula Grimm und Hannah Wegener reisten zum Standort, um am Konzept für die neuen Ausschreibungen der Agentur für Arbeit Hannover zu arbeiten.

Um die bisherige Umsetzung der Weiterbildungsmaßnahme „Beratung, Arbeitssuche, lernen – intensiv und ganzheitlich (Bali)“ zu beurteilen, sind Praxiseindrücke aus den Unterrichtsmodulen wichtig und wertvoll. Entsprechend besuchten Frau Grimm und Frau Wegener den Unterricht unserer Dozentin Frau Fischer, in dem es um das Thema „Vorstellungsgespräche“ ging. Es wurden erlaubte Fragen, mögliche Antwortoptionen und das grundsätzliche Verhalten in Vorstellungsgesprächen diskutiert. Anschließend übten die Teilnehmenden der Weiterbildung in Rollenspielen die unterschiedlichen Vorgehensweisen.

Zusätzlich zu ihrer Hospitation im Unterricht besuchten die Kolleginnen aus dem Business Development auch die Coaches im Beratungsgespräch und wohnten dem Job Speed Dating bei.

Foto: Euro-Schulen Hannover

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.

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