Junger Mann, der mit einer älteren Kollegin am Arbeitsplatz spricht, über Projekt, Zusammenarbeit, Managementstrategie diskutiert.

Neuer Start für erfahrene Akademiker*innen Ü50: Coachingprogramm an den Euro-Schulen Mainz erfolgreich gestartet

11. September 2026

Neue Perspektiven, neue Möglichkeiten, neue Wege: Das Coachingprogramm „Coaching für Akademiker*innen Ü50“ ist an den Euro-Schulen Mainz erfolgreich gestartet.

Das Programm richtet sich an Akademiker*innen über 50, die sich beruflich neu orientieren und ihre nächsten Schritte aktiv gestalten möchten. Im Mittelpunkt stehen die persönlichen Erfahrungen, Kompetenzen und Ziele der Teilnehmenden. In Einzelcoachings und individuellen Workshops geht es darum, vorhandene Stärken sichtbar zu machen, neue Möglichkeiten zu entdecken und konkrete Perspektiven für den weiteren Berufsweg zu entwickeln.

Teilnehmende aus den unterschiedlichsten Branchen erhalten die Möglichkeit ihre berufliche Situation neu zu betrachten und individuelle Wege für die Zukunft zu entwickeln.

Erfahrung trifft auf neue Möglichkeiten

Viele Jahre Berufserfahrung bringen wertvolle Kompetenzen mit sich. Gleichzeitig verändert sich die Arbeitswelt – und mit ihr die Anforderungen an Bewerber*innen und Beschäftigte. Das Coaching setzt genau hier an: Gemeinsam wird geschaut, welche Erfahrungen und Fähigkeiten bereits vorhanden sind, welche Kompetenzen weiterentwickelt werden können und welche beruflichen Möglichkeiten daraus entstehen.

Auch die Digitalisierung der Arbeitswelt spielt dabei eine wichtige Rolle. Ob digitale Bewerbungsverfahren, der souveräne Umgang mit neuen Tools oder veränderte Anforderungen im Arbeitsalltag – die Teilnehmenden setzen sich praxisnah mit Themen auseinander, die für ihren beruflichen Neustart relevant sind.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem selbstbewussten Auftreten im Bewerbungsprozess. Die Teilnehmenden arbeiten daran, ihre beruflichen Erfahrungen und persönlichen Stärken überzeugend zu präsentieren und sich sicher auf Vorstellungsgespräche vorzubereiten.

Dabei geht es nicht um einen vorgefertigten Weg, sondern um individuelle Perspektiven und passende nächste Schritte. 

Der erfolgreiche Start zeigt: Berufliche Erfahrung ist ein starkes Fundament – und mit den richtigen Impulsen können daraus neue Perspektiven entstehen.

*Dieses Coachingprogramm wird durch die Agentur für Arbeit Mainz gefördert.

 

Beitragsbild: shutterstock/fizkes

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
Junger Mann, der mit einer älteren Kollegin am Arbeitsplatz spricht, über Projekt, Zusammenarbeit, Managementstrategie diskutiert.