Multinationale Gruppe junger Menschen.

Neues Bildungsangebot „Weiterkommen in Sprache und Beruf“ an den Euro-Schulen Wiesbaden

26. Juni 2026

Am 28. September 2026 startet die neue AVGS-Maßnahme „Weiterkommen in Sprache und Beruf“ für Menschen mit Migrationsgeschichte. 

Sprachkompetenz gezielt ausbauen 

Mit der AVGS-Maßnahme „Weiterkommen in Sprache und Beruf“ an den Euro-Schulen Wiesbaden verbessern Teilnehmende ihre Deutschkenntnisse und erhöhen gleichzeitig ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Nach einer individuellen Sprachstandsanalyse entwickeln wir ein persönliches Lernkonzept, das die jeweiligen mündlichen und schriftlichen Sprachkompetenzen gezielt stärkt und unsere Teilnehmenden optimal auf eine anerkannte Deutschprüfung (Sprachniveaus: B1, B2 oder C1) vorbereitet. Ergänzend unterstützen wir mit einem individuellen Bewerbungscoaching, um die Teilnehmenden sicher und erfolgreich in den Bewerbungsprozess zu leiten.

Individuelle Förderung für den beruflichen Erfolg

Zu Beginn der Maßnahme werden die sprachlichen Kenntnisse sowie die Bewerbungsunterlagen sorgfältig analysiert. Auf dieser Grundlage erstellen wir einen maßgeschneiderten Unterrichtsplan, der genau auf die persönlichen Ziele und Förderbedarfe abgestimmt ist. Die Kursteilnehmenden trainieren alltags- und berufsbezogene Kommunikationssituationen, optimieren die eigenen Bewerbungsunterlagen und gewinnen mehr Sicherheit für Vorstellungsgespräche sowie den direkten Kontakt mit potenziellen Arbeitgeber*innen.

Flexibel lernen

Die Maßnahme startet am 28. September 2026 und umfasst insgesamt 320 Unterrichtseinheiten. Sie kann flexibel in Vollzeit oder Teilzeit sowie in Präsenz, online oder hybrid absolviert werden. Sie richtet sich insbesondere an Menschen mit Migrationsgeschichte, die ihre Deutschkenntnisse für den Beruf verbessern möchten und arbeitslos oder von Arbeitslosigkeit bedroht sind. Eine Förderung über einen Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) ist möglich. 

Beitragsbild: © elenabsl / shutterstock.com

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
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