Euro-Schulen
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Auf einem weißen Hintergrund liegen eine Deutschlandflagge, ein Headset, ein Kugelschreiber und ein Schreibblock.

Sprachkenntnisse für Auszubildende

20. April 2026

„Schon heute sind Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln ein immer wichtigeres Standbein für die heimische Metall- und Elektro-Industrie“, weiß Fabian Schmidt, stv. Vorsitzender des MAV. Der demografische Wandel stehe in Deutschland erst am Anfang, so Schmidt: „Zukünftig werden wir diese Arbeitskräfte dringend brauchen.“ Aus Erfahrung im eigenen Unternehmen weiß er auch: „Sprache ist der entscheidende Schlüssel für eine nachhaltige Integration. Es dürfe keinesfalls passieren, dass eine Ausbildung an Sprachproblemen scheitert“, ergänzt MAV-Geschäftsführer Özgür Gökce. 

Astrid Lenhard, Leiterin der Euro-Schulen Märkischer Kreis, freut sich über die Kooperation. „Wir verfügen über vielfältige Erfahrung mit Weiterbildungsprojekten, die wir auch hier gerne einbringen. Neben grundlegender Alltagskommunikation vermitteln wir in dem Kurs Fachsprache aus der Industrie.“ Der Kurs läuft noch bis zum Sommer. 

Positives Feedback für die Teilnehmer*innen

Wie wirksam die Unterstützung ist, zeigt der 19‑jährige Aleksei Shiriaev aus Russland, Auszubildender zum Industriemechaniker bei der Novelis Deutschland GmbH in Plettenberg. Vor knapp vier Jahren kam er nach Deutschland, und kämpfte zunächst mit Grammatik und schriftlichem Ausdruck.

Der Sprachkurs hat seine Situation spürbar verändert: Aleksei versteht Aufgabenstellungen besser, kommuniziert sicherer im Betrieb und erhält positives Feedback aus seinem Umfeld. „Die Mischung aus Grundlagen und spielerischem Lernen hilft mir sehr“, sagt er. 

Auch Ausbilder Marco Masur zeigt sich beeindruckt: „Seitdem der Kurs läuft, ist viel passiert.“ Aleksei habe sich schulisch verbessert, und arbeite zuverlässig und ambitioniert. Bereits im Bewerbungsgespräch habe er mit seiner Haltung überzeugt. Masur: „Ich würde mir mehr solche Auszubildenden wünschen.“ In Zeiten des Fachkräftemangels trage eine offene Ausbildungsstrategie dazu bei, den Fachkräftebedarf nachhaltig zu sichern. Bewerber mit ausländischen Wurzeln seien, so Masur, „ein wichtiger Teil unseres Ausbildungsnachwuchses“. 

Text: Unser Kooperationspartner MAV
Beitragsbild: shutterstock/FabrikaSimf

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
Auf einem weißen Hintergrund liegen eine Deutschlandflagge, ein Headset, ein Kugelschreiber und ein Schreibblock.