Bewerberprofil
Schärfen Sie Ihr Bewerberprofil
Lernen Sie Ihre Stärken und Schwächen kennen, erfahren Sie, welche Tätigkeit wirklich zu Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen passt, und ob Sie sich für einen angestrebten Job eignen. Je besser Sie Ihre Kompetenzen und sich selbst einschätzen, desto mehr steigen die Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung - und damit auf einen baldigen Einstieg in die Arbeitswelt. Deshalb gehört ein professionelles Profiling zu vielen unserer Trainingsangebote, die Jobsuchende in ihrem Bewerbungsprozess unterstützen.
Eignungsfeststellung und Kompetenzermittlung sind aber nicht alles: Die coaching- und vermittlungserfahrenen Fachkräfte der Euro-Schulen können auf Basis der Profilingergebnisse ein individuelles Trainingsprogramm für die Bewerber*innen zusammenstellen. Neben Qualifizierungs- und Trainingseinheiten werden Vermittlungshemmnisse in persönlichen oder sozialen Bereichen thematisiert und abgebaut. Oder es werden Praktika zur Verfügung gestellt, die dabei die aktuellen Arbeitsplatzbedarfe der Unternehmen widerspiegeln und Ihnen so den Einstieg in die Berufspraxis erleichtern.
Zeigen Sie Profil - erhöhen Sie Ihre Chancen bei der Jobsuche
Stärken und Schwächen
Wir finden gemeinsam heraus, was Sie ausmacht.
Bewerberprofil anlegen
Mit einem Bewerberprofil auf ESO Job werden Sie von arbeitgebenden Unternehmen gefunden
Bewerbungstraining
Mit einem auf Sie zugeschnittenen Bewerbungstraining erhöhen Sie die Chance auf Ihren Wunschjob.
Qualifizieren Sie sich weiter
Ihnen fehlt Know-how für Ihren Traumjob? Wir beraten Sie gern zu unseren Weiterbildungsangeboten.
Profiling im Kunden-Jobportal Esojob: professionell und digital
In Esojob können Sie sich als Bewerberpersönlichkeit mit all Ihren Kompetenzen umfassend präsentieren. Auf digitalem Weg füllen Sie Registerkarten zu bestimmten Katagorien aus. Die Anzahl der Kategorien und die Bezeichnungen können in anderen Jobportalen abweichen. Der Grundgedanke, also das Erfassen Ihrer Daten, ist allerdings portalübergreifend gleich. In Esojob gibt es hierfür neun Kategorien: persönliche Daten, beruflicher Werdegang, Schulbildung/Studium, Kenntnisse/Fähigkeiten, Weiterbildung, Selbsteinschätzung, Mobilität, weitere Informationen, und Angaben zum Stellengesuch. Je genauer Sie alles angeben, was für Ihr Profil wichtig ist, desto besser können Sie gefunden werden.
Unter der Kategorie “Selbsteinschätzung” führen Sie Ihre Softs Skills wie persönliche, soziale oder methodische Kompetenzen auf, denn diese sind für das passgenaue Finden einer Beschäftigung von ebenso großer Wichtigkeit wie die Hard Skills, die Sie besitzen.
Mit unseren individuellen Bewerbungs- und Kompetenztrainings helfen wir Ihnen, Ihre Fähigkeiten und Talente ins rechte Licht zu rücken: Unsere aktuellen Coaching-Angebote.