Erfolgreiches Arbeitsmarktmentoren-Projekt-1

Erfolgreiches Arbeitsmarktmentoren-Projekt

25. April 2024

Innerhalb weniger Monate erreichte die Teilnehmerin Laila Noori, im Rahmen und mithilfe des Arbeitsmarktmentoren-Projekts, ihr Ziel, als Schneiderin in Deutschland zu arbeiten.

Der Anfang in Afghanistan

Ursprünglich stammt Frau Noori aus Ghazni in Afghanistan, wo sie 1982 geboren wurde. Über eine dort agierende Hilfsorganisation lernte sie seinerzeit das Nähen, und arbeitete im Folgenden neun Jahre als Näherin in Afghanistan. Nebst des Nähens designte Frau Noori selbst, sie erstellte Maßkonfektionen, Zuschnitte und war zudem im Kundenservice und der Kundenberatung tätig. Eine wahre Allrounderin also.

Übersiedlung nach Deutschland

Im Jahre 2021 kam Frau Noori nach Deutschland. Im September 2023 nahm sie an unserem Arbeitsmarktmentoren-Projekt teil. Vorher hatte Sie bereits einen Deutschkurs absolviert, der ihre Sprachkenntnisse auf das A2 Sprachniveau brachte. All das waren und sind wichtige Schritte in Richtung Integration und vor allem, um den Einstieg in die Arbeitswelt zu meistern.

Vom Praktikum zum Arbeitsvertrag

Frau Noori bekam die Möglichkeit, ihre langjährige Expertise in einem Praktikum beim etablierten Unternehmen „Brautmoden Kempe“ in Zwickau unter Beweis zu stellen. Nebst der Brautmode bietet das Unternehmen auch Herren- und Festmode, verfügt über ein eigenes Atelier und bietet einen Rundum-Service zu ihrem facettenreichen Angebot. Es kristallisierte sich schnell heraus, dass Frau Noori nicht nur durch ihre fachliche Kompetenz zu überzeugen wusste, sondern auch als zukünftige Kollegin bestens zum Unternehmen passt. Und so freuen wir uns, dass wir als Arbeitsmarktmetor*innen über eine weitere Erfolgsgeschichte berichten können, denn Frau Noori erhielt einen Arbeitsvertrag und ist seit dem 1. April 2024 als Schneiderin bei „Brautmoden Kempe“ tätig.

Wir sagen herzlichen Glückwunsch und weiterhin viel Erfolg!

Beitragsbilder: Euro-Schulen

 

Geschlechtergerechtigkeit gehört zu den Grundsätzen unseres Unternehmens. Sprachliche Gleichbehandlung ist dabei ein wesentliches Merkmal. Für den diskriminierungsfreien Sprachgebrauch verwenden wir in Texten den Gender Star bei allen personenbezogenen Bezeichnungen, um alle Geschlechter und Geschlechtsidentitäten einzuschließen. Versehentliche Abweichungen enthalten keine Diskriminierungsabsicht.
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